Уборка помещений предпенсионерами: возможности и риски

Создано: 21 сентября 2018

Грядущие изменения в пенсионном законодательстве, поставили руководителей клининговых компаний перед выбором: брать или не брать на работу пенсионеров.

Госдума приняла поправки президента, касающиеся проекта пенсионной реформы. Это вынудило многие компании, оказывающие услуги в сфере клининга, скорректировать стратегию набора персонала. Уборка помещений - востребованная специальность, где сегодня трудится большое число людей в возрасте от 25 до 65 лет. Теперь руководители не смогут увольнять лиц предпенсионного возраста (женщин в 55–60 лет и мужчин в 60-65 лет) без серьезных оснований.

Уборка помещений - работа, которую могут выполнять так называемые"предпенсионеры". Повышение пенсионных границ дает возможность предпринимателю выбирать из потенциальных кандидатов людей с более высокой квалификацией. Такой категории соискателей можно предлагать более низкую ставку, предоставляя вместе с тем выполнение простых задач. В будущем компании возможно смогут пользоваться льготами со стороны государства: за рабочих предпенсионеров взносы будут уменьшены в 1,5-2 раза, фирма сможет получать дополнительные баллы при госзакупках.

Есть здесь и определенные риски, поскольку уборка помещений требует крепкого здоровья. Риск заболеваний у пенсионеров выше, а это означает, что работодателю придется оплачивать все больничные. Если попадется недобросовестный сотрудник, уволить его будет затруднительно и клининговой фирме придется обращаться в суд. Как можно увидеть, уборка помещений вполне может выполняться работниками предпенсионного возраста, правда теперь руководителю клиниговой фирмы придется более внимательно нанимать персонал, чтобы защитить себя юридически.