Уборка помещений по трудовому договору

Создано: 12 мая 2016

Правительство внесло поправку в ТК РФ и с января 2017 года малым формам бизнеса разрешается принимать сотрудников без оформления трудовых книжек.

Уборка помещений стала популярным, прибыльным и быстроразвивающимся видом микробизнеса, а теперь еще и упростили систему приема и увольнения штатных работников. Трудовые книжки влекут за собой юридическую повинность – работодатель несет уголовную ответственность за оформление и хранение этого документа.

Почему уборка помещений по трудовому договору? Это удобно для двух сторон, для работодателя - это экономия времени на бумажной волоките и снятие с себя ненужной ответственности. Теперь не стоит держать штатного специалиста по кадровым вопросам: в договоре будут прописаны все условия труда до мелочей. А для наемного работника это хорошо тем, что можно избежать многочисленных записей в трудовой книжке, и при этом стаж и все отчисления будут учитываться. Ведь многие работники предпочитают не афишировать то, что уборка помещений— его профессия.

С новой поправкой клининговые компании могут заниматься своим видом деятельности - уборка помещений - по упрощенной форме кадрового делопроизводства без отягощения бюрократическими обязательствами.